透過講座、工作坊與實作課程，適合大專校院、青年發展單位、政府機構、非營利組織及企業內部培訓課程。 公家場課程系列一覽表 【行銷系列】AI 行銷實戰攻略 – 行銷人日常的 AI 工具地圖 – 資料與洞察：用 AI 做競品研究、數據解讀 – 用 AI 打造內容生產線：從企劃到撰寫 – 打造個人或團隊的 AI 工作流與知識庫 了解更多 → 立即聯絡 → 【職涯系列】職涯探索與求職攻略 – 專業能力系統化盤點職涯方向 – 求職平台介紹與職缺精準搜尋技巧 – 拆解 JD：辨識企業與職務真實樣貌 – 透過 AI 幫助自我探索與求職 了解更多 → 立即聯絡 → 【職涯系列】履歷與作品集製作實戰 – 從招募企業角度理解一份履歷如何被閱讀 – 量化撰寫經歷與成果 – 版面設計：一頁式數位履歷的資訊設計 – 作品集架構：案例選擇與說故事的方法 – AI 履歷製作與履歷健檢 了解更多 → 立即聯絡 → 【創新與創業】從 0 到 1 的新事業開發 – 創新思維與市場探索 – 需求驗證：使用者訪談與打造 MVP – 商業模式與獲利邏輯設計 – 描繪商業模式畫布（Lean Canvas） 了解更多 → 立即聯絡 → 【行銷系列】品牌行銷策略課 – 市場研究：目標客群與競品分析 – 品牌價值主張與建立品牌敘事 – 打造品牌行銷漏斗：認知、興趣、轉換、留存 – 建立品牌行銷數據化指標 – 品牌變現成長路徑 了解更多 → 立即聯絡 → 【行銷系列】SEO / GEO 與內容行銷 – 搜尋行為的轉變：從 Google 排名到 AI 引用 – 關鍵字與搜尋意圖研究：找出有商業價值的題目 – 內容架構與 GEO 佈局：讓 AI 願意引用你的內容 – 內容產製流程設計 – 成效追蹤：從曝光、流量到轉換的指標設計 了解更多 → 立即聯絡 → 企業內訓一覽表 品牌力：品牌定位工作坊（3 小時） – 品牌基礎認識 – STP 市場定位分析 – 品牌的五力分析 – 品牌核心黃金三角：找出客戶決策點 了解更多 → 立即聯絡 → 招募力：雇主品牌培訓 – 雇主品牌定位 – 雇主品牌網路內容產製 – 招募行銷漏斗設計 – 招募活動與 KPI 規劃 – 職缺宣傳策略：曝光職缺的 5 種有效方法 了解更多 → 立即聯絡 → 領導力：初中階主管培訓課（6 小時） – 思維篇：從勞方到資方、商業思維與成長心態 – 目標管理與任務分派 – 橫向的領導力與跨部門溝通 – 團隊績效管理，打造高效團隊 – 變革管理：如何帶領團隊持續迭代進化 了解更多 → 立即聯絡 → 專家個人品牌商業模式 – 專業型接案者／講師 Sales kit＋拓展案源 – 專業型接案者／講師訂價策略 – 實體課程經驗→線上產品化 – 自媒體經營者轉單力提升策略 – 一人公司經營＋外包人力成本配置 了解更多 → 立即聯絡 → 專家品牌網站建置 – 關於品牌頁面 – 外部邀約合作項目 (授課/顧問/服務) 頁面 – 線上課程策略 – 部落格撰寫策略 了解更多 → 立即聯絡 → 客戶回饋 人資回饋 雇主品牌在公司內部討論很久了，但實際要做什麼、從哪裡開始其實很模糊。Janice 把它拆成定位、內容、漏斗、KPI 四塊，每一塊都給了可以直接照做的方法。對我們最有幫助的是「曝光職缺的方法」，上完課隔週就試了其中三種，職缺應徵人數確實有變化！很感謝 Janice 讓我們學到如何善用行銷策略思維應用到雇主品牌經營和人才招募上！ 學員C回饋 課程挺特別的，以往我們常常聽到的講座都是在某方面有蠻大成就的成功人士來分享成功到經驗，但這次是以失敗的經驗當作未來努力的養分，創造屬於自己最適合的道路，也更貼近於我們的生活，也得知成功的背後一定付出了很大的努力，所有事情都得來不易。 學員D回饋 今天的講座Ina有講到：「試錯別煩惱，下一個會更好」真的非常打動我，也給我滿滿的鼓勵和自信不斷的勇敢去嘗試新的東西。 學員E回饋 演講中最有感受的是對於面試的比喻，每個光鮮亮麗的背後都有辛勞付出的汗水，如何在短短的時間內可以展現出自己最好的樣子，便是練習與努力的功勞。期許正在努力的道路上的所有人，包括我自己，都能藉由不斷的努力與嘗試，找出最適合自己的樣子。 查看更多回饋
